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每年10月31日，是武漢竹安人專屬的“反省日”。從理念萌芽到文化深植，這一傳統(tǒng)已走過7年。

10月31日，武漢竹安聚焦稻盛和夫《干法》核心理念，召開了中高層管理人員工作反思會議。會前，與會人員學(xué)習(xí)《干法》經(jīng)典章節(jié)與解讀視頻，深化“工作是修行”“自燃型人格”“人生方程式”等理念的認知。會議現(xiàn)場，各部門負責(zé)人圍繞“如何讓工作更有意義、讓自己更有成長”，從思想態(tài)度、工作執(zhí)行、崗位能力提升三個維度，結(jié)合《干法》理論與崗位職能，分享個人反思與團隊改進方向。

總結(jié)講話中，賈總以《干法》思維重構(gòu)工作觀，結(jié)合行業(yè)形勢提出三個核心的反思問題，推動全員革新工作認知：

1、反思工作意義：從“飯碗”到“責(zé)任”的覺醒

“《干法》這本書如同一盞明燈，照亮了我們前進的方向，也照出了我們工作的不足?！辟Z總首先叩問全員：“我們是否真正了解工作的意義？還是僅僅把工作當飯碗？ ”他強調(diào)，管理人員必須控制私欲、投入工作，秉持公心、照亮他人，將工作從謀生手段升華為創(chuàng)造價值的責(zé)任，方能在寒冬中凝聚團隊力量。

2、反思工作態(tài)度：從“浮于表面”到“極致深耕”的轉(zhuǎn)變

“《干法》倡導(dǎo)付出不亞于任何人的努力，但我們是否做到了極度認真的工作？是否做出了不亞于任何人的努力？”賈總指出當前有些工作浮于表面、缺乏深挖，導(dǎo)致問題未能有效解決。他強調(diào)，真正的努力不是耗時間，而是有目標的深耕，需以“做到極致”為標準，方能在行業(yè)洗牌中站穩(wěn)腳跟。

3、反思創(chuàng)新能力：從“墨守成規(guī)”到“持續(xù)進化”的突破

面對行業(yè)困局，賈總視創(chuàng)新為突圍關(guān)鍵：“我們是否持續(xù)的創(chuàng)新？是否在追求完美主義的道路上不斷地前進？” 他結(jié)合自身經(jīng)歷分享創(chuàng)新實踐，強調(diào)創(chuàng)新不是選擇而是生存本能，要求全員突破固有思維，以創(chuàng)新解決現(xiàn)存問題，在流程優(yōu)化、方法迭代中開辟增長空間。

賈總最后勉勵全員帶著《干法》帶來的啟示，重新審視崗位和工作。他鼓勵大家找回工作的初心，付出不亞于任何人的努力，持續(xù)創(chuàng)新，就能在行業(yè)的深度調(diào)整中開辟穩(wěn)健發(fā)展的路徑，最終在市場競爭中脫穎而出。

7年反省日，竹安人始終相信：自我革新不是否定過去，而是為了更好地走向未來。這一持續(xù)7年的文化實踐，正讓每個竹安人成為“成長的主角”，也讓公司在高質(zhì)量發(fā)展的道路上，步履更穩(wěn)、動力更足。